Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié soit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt maladie professionnelle ou en arrêt suite à un accident du travail.
L’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ».
Indemnités versées par la sécurité sociale : arrêt maladie de 6 mois maximum
Le salarié a droit, après un délai de carence de 3 jours (c’est-à-dire une période durant laquelle aucun versement n’est effectué), au versement des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) s’il remplit l’une des deux conditions suivantes :
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